试卷题目构成
题目总数：42 题
分值合计：42.0 分
题型分布：
单选题 22 · 简答题 20
难度分布：
简单 22 · 中等 20
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于社会保险的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动法律关系的客体为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（）罚款。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 不属于职业培训的主要形式的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 职业技能等级一般分为（）个。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 外国人在我国就业，已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，到公安机关办居留证。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 《劳动合同法》规定的用工形式不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）《中华人民共和国劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 全体公民放假的节日中，国庆节放假（）天。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动法的调整对象不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 适用劳动法的劳动者是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 不属于工资支付项目的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 不属于《中华人民共和国就业促进法》规定的就业方针的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 失业登记范围不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动合同订立原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 属于劳动合同的必备条款的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列（）情形的，不享受下一年度的年休假。 | 单选题 | 1.0 |
| 23 | 小王在选取典型职位时应考虑的因素有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 24 | 该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 25 | 小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 26 | 该公司通过工作分析制定的工作描述应该包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 人力资源的能动性是指（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 29 | 中层管理人员的人力资源管理责任是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 30 | 人力资源的重点在于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 31 | 压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 32 | 公司减轻员工的压力可采用的措施包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 33 | 公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 34 | 员工援助计划的主要内容应该包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 35 | 该公司在培训中存在的主要问题是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 36 | 该公司在培训中采用讲授法的缺点是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 本案例中培训教师的选择主要忽视了（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 39 | 关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 40 | G公司的基本工资应采取（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 41 | 该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节。 | 简答题 | 1.0 |
| 42 | 关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |