试卷题目构成
题目总数：60 题
分值合计：60.0 分
题型分布：
单选题 30 · 多选题 18 · 简答题 12
难度分布：
简单 28 · 中等 32
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 对职位本身的内涵和外延加以规范，这是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 与其他国家相比较为特殊，（）的工会是在技术工人和半技术工人内部内部发展起来的，工会的目的是以其意志来规范所从事的职业 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列哪种激励方式对老员工不管用，但对年轻员工却非常有效（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是先设计出一套供比较的评级标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在初步的要求被他人接受后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定，员工不得发... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（ ），企业和职工个人缴费合计一般不超过本企... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | “人人都是人才，人人都可以成才”中的人才主要指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪分为心境、激情和（）三种。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 郑某初次就业就进入了甲公司，现己连续在甲公司工作16年，其可以享有的医疗期是（）个月。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求，是对人的要求，这是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 在被应聘者(外国人)入境后（ ）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或替代护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，... | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 在员工关系中，（）享有决策权。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作... | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 在对工作态度的衡量指标中，（）是预测员工离职率最有效的指标之一 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 23 | 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 24 | 员工发生工伤事故时，单位须在工伤发生之日起（）内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定 | 单选题 | 1.0 |
| 25 | 在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或停业经营的，应当在歇业或停止经营之日起（ ）日内到颁发该证的劳动行政部... | 单选题 | 1.0 |
| 26 | 在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起（）日内到颁发该证的劳动行政... | 单选题 | 1.0 |
| 27 | 用人单位自主用人权的说法，错误的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 28 | 下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 29 | 人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。这指的是人力资源的（） | 单选题 | 1.0 |
| 30 | 目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，唯一适用于各类工作的方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 31 | 社会懈怠现象会使组织的效率降低，克服这种现象的方法有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 32 | 奥尔波特认为人格结构主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 33 | 工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 34 | 将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 35 | 在满分为100分的测试中，合格分数为60分，这个“60分”为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 36 | 劳动和社会保险法律适用的基本要求是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 37 | 《劳动法》第60条规定：不得安排女职工在经期从事（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 38 | 职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 39 | 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。 | 多选题 | 1.0 |
| 40 | 某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与... | 多选题 | 1.0 |
| 41 | 小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，... | 多选题 | 1.0 |
| 42 | 高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 43 | 人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 44 | 小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近，工人的工作效率却越... | 多选题 | 1.0 |
| 45 | 人职匹配理论主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 46 | 下列关于员工职前培训理解正确的（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 47 | 最低工资法本身具有最低工资收入者的作用（） | 多选题 | 1.0 |
| 48 | 案例研讨法与讨论法不相同的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 49 | 根据认知失调理论，老任在体检过后采用（）方式减少了沮丧的情绪。 | 简答题 | 1.0 |
| 50 | 宣传吸烟危害的展览所提供信息的优势在于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 51 | 使老任在此之前难以接受别人戒烟劝告的因素可能有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 52 | 有助于提高说服效果的措施有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 53 | 按照相关人格理论，老王的人格类型更倾向于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 54 | 按照威尔逊的理论老王作为一名执行副总，想要成为一名“真正的领导”，在领导胜任力上，需要具备的特点包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 55 | 老王面对挫折，内心虽然非常沮丧，但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”，老王在认知层面上可能处于（）状态。 | 简答题 | 1.0 |
| 56 | 老王的价值取向属于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 57 | 小茜跟朋友们组建的话剧组属于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 58 | 迫于团体压力，小茜没有提出反对意见，这种行为属于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 59 | 任务分配讨论的过程，体现出的团体决策的缺点有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 60 | 大家一开始处于沉默状态，而后又一致接受了主导成员小纯的想法，这种现象叫（）。 | 简答题 | 1.0 |