试卷题目构成
题目总数：62 题
分值合计：62.0 分
题型分布：
单选题 30 · 多选题 20 · 简答题 12
难度分布：
简单 28 · 中等 33 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 采用主题专家会议法，主题专家一般以（）为宜。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 良好的上下级关系有什么要求？（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 作为一种工作态度指标，（ ）指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立（）提供基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 组织承诺中的（ ）最为窒要，对工作行为的影响也最为明显。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 当培训与开发的对象是( )时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动力市场以一定的()将劳动者配置于一定的工作岗位上。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 通过去除工作的无效部分，并对技术进行改进，设计出一种最有效的标准工作方式进行人事管理研究的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 目标管理中设置的目标不超过（）个： | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 韩梅梅和李雷在十一长假进行加班，七天加班时间里，韩梅梅在十月一号和十月六号和七号加的班，李雷在十月二号到十月五号加... | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 管理学界出现“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法，这是由（）研究结果得出的。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识... | 单选题 | 1.0 |
| 23 | 判断物体的位置和排列，以及当物体的空间位置变化时，可以想象出物体形状的能力是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 24 | 老张是一个有二十多年烟龄的老烟民，尽管之前多次尝试戒烟，但是都没有成功。最近在单位体检中，医生发现他的肺部已经受到... | 单选题 | 1.0 |
| 25 | 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 26 | 员工发生工伤事故，单位需在工伤发生之日起（）内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定 | 单选题 | 1.0 |
| 27 | 汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周... | 单选题 | 1.0 |
| 28 | 人力资源管理理解正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 29 | 绩效指标和标准的制定应该从（）出发 | 单选题 | 1.0 |
| 30 | 关于用要读预测行为的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 31 | 安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作... | 多选题 | 1.0 |
| 32 | 组织在（）时，更适合来用外部招聘 | 多选题 | 1.0 |
| 33 | 张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计... | 多选题 | 1.0 |
| 34 | 人员甄选录用计划的内容主要包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 35 | 人力资源甄选的原则有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 36 | 用人单位依法享有的自主用人权利有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 37 | 我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。 | 多选题 | 1.0 |
| 38 | 闵斯特伯格是工业心理学的创始人，他在1912年出版了《心理学与经济生活》一书，其中主要描述了三项内容（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 39 | A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘... | 多选题 | 1.0 |
| 40 | 某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样... | 多选题 | 1.0 |
| 41 | 跨部门团队绩效测评应注意（）： | 多选题 | 1.0 |
| 42 | M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试，包括人格、能力、情绪三部分，结果出来后，有15人不服被裁的决定。该公... | 多选题 | 1.0 |
| 43 | 劳动争议处理的原则涵盖（） | 多选题 | 1.0 |
| 44 | 从心理学角度来说，绩效管理具有（）作用 | 多选题 | 1.0 |
| 45 | 人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大... | 多选题 | 1.0 |
| 46 | 对劳动合同效力有争议，有（）来确认效力 | 多选题 | 1.0 |
| 47 | 由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经... | 多选题 | 1.0 |
| 48 | 艾森克的特质理论对人格维度的划分采用了（）两个维度 | 多选题 | 1.0 |
| 49 | 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（） | 多选题 | 1.0 |
| 50 | 嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不... | 多选题 | 1.0 |
| 51 | 参加实验的学生最可能形成的团队类型是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 52 | 下列选项中，关于该实验结果的说法，错误的有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 53 | 影响个体从众的因素主要有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 54 | 若让参与实验的学生进行团体决策，则下列说法正确的有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 55 | 下列选项中，关于阿希研究的说法，正确的有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 56 | 米尔格拉姆关于服从的研究说明了（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 57 | 下列选项中，关于从众的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 58 | 下列选项中，关于团体规范的说法，正确的有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 59 | 与个体决策相比，团体决策的优势包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 60 | 在董事会决策中，董事会成员被张总的意见所左右的现象称为（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 61 | 下列选项中，关于具名团体技术的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 62 | 团体决策的常用方法除了具名团体技术外，还有（）。 | 简答题 | 1.0 |