试卷题目构成
题目总数：63 题
分值合计：63.0 分
题型分布：
单选题 32 · 多选题 19 · 简答题 12
难度分布：
简单 30 · 中等 33
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 小明于1月1日到某企业报道，但该企业却一直到5月31号才和小明签订劳动合同，已知小明的工资为每月3000元，则，该... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 对目标的思考，首要要明确企业的（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 根据国家有关规定，企业可按职工（ ）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可聘请企业以外的专业人员参加，其中职工代表应（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列团体发展的各阶段中，（ ）时，团体开始发挥作用，成员们开始把注意力转向团体外部，转向任务。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 团队的广泛使用，从根本意义上来说是为了（）： | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是()差别。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | （）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 最低小时工资标准适用于（） | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 某公司2015年以来对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不... | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象称为（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 整个招聘活动的起点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动者从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种阻滞往往与发生错误相联系，甚至... | 单选题 | 1.0 |
| 23 | 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 24 | 同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了（... | 单选题 | 1.0 |
| 25 | 关于用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 26 | 比较适合实行不定时工作制的职业是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 27 | 最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 28 | 难以对个人的产出进行衡量将会成为（ ）实施的一个障碍。 | 单选题 | 1.0 |
| 29 | 正确操作行为锚定法,首尾两个环节是( ) ①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对... | 单选题 | 1.0 |
| 30 | 集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 31 | 某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与... | 单选题 | 1.0 |
| 32 | 被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 33 | 组织在()时，更适合来用外部招聘。 | 多选题 | 1.0 |
| 34 | 为了提高作业能力、降低作业疲劳，可以采用的指施包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 35 | 张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回... | 多选题 | 1.0 |
| 36 | 张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回... | 多选题 | 1.0 |
| 37 | 制约组织招聘的内部因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 38 | 下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。 | 多选题 | 1.0 |
| 39 | 人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 40 | G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由... | 多选题 | 1.0 |
| 41 | 应聘者的筛选与录用过程一般包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 42 | 下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 43 | 绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。 | 多选题 | 1.0 |
| 44 | 威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 45 | 绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 46 | 用人单位在招用完职工后，通过对劳动者就业实行登记，可以（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 47 | 平衡记分卡是在寻求（）平衡的基础上完成的绩效管理与战略实施过程： | 多选题 | 1.0 |
| 48 | 根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 49 | A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘... | 多选题 | 1.0 |
| 50 | 心理学家威尔逊在麦克里兰（McClelland）研究的基础上，进一步把领导者的特征简化为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 51 | 某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观，工作分析人员仔细收... | 多选题 | 1.0 |
| 52 | 该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 53 | 该公司在工作分析时采用的方法是问卷法。为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 54 | 如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处有（） | 简答题 | 1.0 |
| 55 | 该公司在开展工作分析时存在的问题有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 56 | 该公司在编制职位说明书时应注意的事项有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 57 | 本案例中反映出的问卷调查法的缺点有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 58 | 该公司的工作分析失败的原因有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 59 | 对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 60 | 在这个案例中，人力资源部并没有进行必要的（）工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到... | 简答题 | 1.0 |
| 61 | Z企业的工作分析选择的实施主体是企业内各部门，这种主体的缺点有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 62 | 在工作分析中，Z企业的各部门经理应该明确的内容包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 63 | 在这个案例中，各部门的主要问题之一是没有选取标杆职位。选择标杆职位应该参考的标准包括（） | 简答题 | 1.0 |