试卷题目构成
题目总数：64 题
分值合计：64.0 分
题型分布：
单选题 32 · 多选题 20 · 简答题 12
难度分布：
简单 30 · 中等 34
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功能。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 作为世界快餐连锁企业，在肯德基和麦当劳中，相似岗位的员工所获得的工资水平相近，这说明这两家企业在制定工资方案时注重... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 政府追求的主要宏观经济目标之一是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 当冲突发生时，首先要辨别的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：决... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 薪酬调查是为了解决（ ）问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 被称为“分半信度”的信度水平为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 主要针对特定组织中员工的特殊表现进行事前事后的测量，这些表现可能会因为组织特性不同而有较大差异的员工援助计划测量方... | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 具有内耗性的资源是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应... | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受()带薪年休假。 | 单选题 | 1.0 |
| 23 | A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘... | 单选题 | 1.0 |
| 24 | 在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种现象称为()。 | 单选题 | 1.0 |
| 25 | 李某在下班回家途中，为躲避迎面驶来的汽车，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受伤害按照《工伤保险条例》规定，应（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 26 | 团体规模的影响不是无限的，经过研究发现，当团体人数超过（）时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，... | 单选题 | 1.0 |
| 27 | 冲突最为激烈与明显的形式是（） | 单选题 | 1.0 |
| 28 | 在市场经济条件下，能够获得租金性工资收入的人通常是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 29 | （）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程，一个人采取的态度受他对于收益多少的判断而决定 | 单选题 | 1.0 |
| 30 | 最好的工作团队的成员一般不超过（）人： | 单选题 | 1.0 |
| 31 | 体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 32 | 影响离职的最基本因素是（） | 单选题 | 1.0 |
| 33 | 心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上，进一步把领导者的胜任特征简化为（） | 多选题 | 1.0 |
| 34 | 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 35 | 根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》,职工探亲假期适用于符合规定条件的（）o | 多选题 | 1.0 |
| 36 | 员工对工作不满的表达方式有（） | 多选题 | 1.0 |
| 37 | 下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 38 | 促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 39 | 平衡计分卡法中的所谓"平衡"是指（）保持平衡。 | 多选题 | 1.0 |
| 40 | 为了使工作岗位吸引人，企业可以采取的方法主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 41 | 用人单位有下列（ ）侵害女职工、未成年工情形之一的，应责令其改正，并按每侵害一名女职工或未成年工，予以3000元以... | 多选题 | 1.0 |
| 42 | 德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的和（） | 多选题 | 1.0 |
| 43 | 从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（）4个环节。 | 多选题 | 1.0 |
| 44 | 特质理论中的"四体液说"包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 45 | 符合下列（ ）条件的台、港、澳地区居民可以向劳动和社会保障部门申办就业证。 | 多选题 | 1.0 |
| 46 | 李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转... | 多选题 | 1.0 |
| 47 | 二战之后，日本制定劳动基准法保障劳动者权益，日本模式是建立在以劳动基准法为核心的三项“国粹”之上，其中三项“国粹”... | 多选题 | 1.0 |
| 48 | 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其（ ）... | 多选题 | 1.0 |
| 49 | 用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 50 | 须经劳动行政部门审批工时制度（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 51 | 加强职业道德修养的基本要求是（） | 多选题 | 1.0 |
| 52 | 外部招募存在的不足包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 53 | 在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 54 | 陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式是（） | 简答题 | 1.0 |
| 55 | 陈某后来辞职离开了公司。这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（） | 简答题 | 1.0 |
| 56 | 该公司绝大多数员工表达不满的方式是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 57 | 该公司发展早期内部关系融洽、员工士气高涨，推动了公司发展迅速，这体现了（）的观点。 | 简答题 | 1.0 |
| 58 | 该公司中层管理者的流失问题表明该公司人力资源管理的（）未能充分发挥。 | 简答题 | 1.0 |
| 59 | 离职后的人员普遍反映新公司待遇更高，这表明该公司的（）工作存在问题。 | 简答题 | 1.0 |
| 60 | 如果你是人力资源部经理，你认为应该采取的对策有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 61 | 该公司的工作分析实施主体是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 62 | 在建立良好的工作分析氛围方面，该公司存在的问题有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 63 | 针对第一次发放调查问卷出现的问题，应增加的问卷调查操作流程是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 64 | 该公司使用的这种工作分析方法的缺点有（）。 | 简答题 | 1.0 |