试卷题目构成
题目总数：63 题
分值合计：63.0 分
题型分布：
单选题 31 · 多选题 20 · 简答题 12
难度分布：
简单 30 · 中等 32 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动者必须在该用人单位连续工作满（）年，才能与用人单位订立无固定期限劳动合同 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 团体规范对团体的作用和意义不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 心理契约不包括以下几个方面（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 适用于中高层管理职位的工作分析方法是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不不一样，性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 谁若明知企业有相关规定，还要以身试“法”、触犯单位的规章制度，就一定要对其进行惩处，以明纪律、以儆效尤。体现了“热... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 适合于高水平、复杂工作的分析，并且显得经济有效的工作分析方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 根据弗里德曼的理论，态度包含若干组成成分，其中构成态度的核心与关键是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出（ ）的复议决定 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列对说服者信息的因素，表述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列选项中，不属于被说服者因素的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在说服信息比较简单的时候，说服效果最好的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 下列节日中，全体公民放假的节日是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 《劳动法》第64条规定的不得安排未成年人从事的劳动不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 人具有意识，知道活动的目的，这是指人力资源的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 23 | 薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（） | 单选题 | 1.0 |
| 24 | 在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 25 | 指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（） | 单选题 | 1.0 |
| 26 | （）是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 27 | 杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人... | 单选题 | 1.0 |
| 28 | 我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）个月。 | 单选题 | 1.0 |
| 29 | 下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 30 | 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 | 单选题 | 1.0 |
| 31 | 对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 32 | 安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作... | 多选题 | 1.0 |
| 33 | 帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 34 | 政府有关部门发布的年度企业工资指导包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 35 | 正向激励的形式包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 36 | 职业道德的社会作用表现在（） | 多选题 | 1.0 |
| 37 | 成熟企业可以采取的营销策略有（） | 多选题 | 1.0 |
| 38 | 下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 39 | 人员录用的主要策略有（） | 多选题 | 1.0 |
| 40 | 下列属于简历中客观内容的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 41 | 我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 42 | 在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 43 | 公司员工申诉系统的主要功能有（） | 多选题 | 1.0 |
| 44 | 学员构成这一参数通过学员的()方面影响培训方法的选择。 | 多选题 | 1.0 |
| 45 | 薪酬可以包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 46 | 劳动法律关系的特征是（） | 多选题 | 1.0 |
| 47 | 劳动标准制度包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 48 | 敏感性训练法适用于（） | 多选题 | 1.0 |
| 49 | 优化劳动环境因素包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 50 | 简历的内容大体上可以包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 51 | 物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制。 | 多选题 | 1.0 |
| 52 | 该公司各分公司领导班子成员绩效考核中存在的问题是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 53 | 对该公司的分公司总经理进行考核时，可以增加的考核主体包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 54 | 该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标，这种考核指标属于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 55 | 该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 56 | 公司之所以考虑提高员工的福利待遇，其依据的福利计划特征是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 57 | 针对将人均福利待遇提高到1500元／月的可行性专家提出的解决方案主要依据的福利计划特征是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 58 | 专家提出的方案中，该公司应采取的福利计划是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 59 | 专家所提出的福利计划具体的实施方式包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 60 | 该公司原有的薪酬体系设计违反的原则有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 61 | 专家提出的解决方案中，对核心员工采取的薪酬水平策略是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 62 | 专家提出的解决方案中，对于员工的奖励方式属于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 63 | 该公司实施的员工福利方式属于() | 简答题 | 1.0 |