试卷题目构成
题目总数：63 题
分值合计：63.0 分
题型分布：
单选题 31 · 多选题 20 · 简答题 12
难度分布：
简单 29 · 中等 34
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下面关于人格的说法正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 3 | 人格赖以生成的物质基础是由()奠定的。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 5 | 员工援助计划的主要内容应该包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于人格的描述，说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 最早的特质理论是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 按照我国的统计口径，工资总额不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 根据团体的概念，只有哪些具有（）的人群才可以称为团体。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 作为一个管理人员，你发现你的一个下属总是不停的开玩笑取乐。你安排了一次与他的会面，当会面开始的时候，你应该如何应对？（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（ ）个月。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 撤多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（） | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 关于排序法错误的说法有（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以（ ）元以下罚款。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行... | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 下面培训方法中不属于在职培训的方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 23 | （）当政的美国政府通过了《社会保障法》，标志现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变。 | 单选题 | 1.0 |
| 24 | 主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 25 | 随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（） | 单选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 27 | 哪一个在员工关系成败中，扮演着最重要的位置（） | 单选题 | 1.0 |
| 28 | 在员工关系危机发生阶段中，员工团体之间产生相对关系，并出现相对矛盾，对各自利益产生影响属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 29 | 根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人（） | 单选题 | 1.0 |
| 30 | 工伤保险又叫职业伤害保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，由（ ）对其本人或供养亲属给予物质... | 单选题 | 1.0 |
| 31 | 企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 32 | 一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 33 | 小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在... | 单选题 | 1.0 |
| 34 | 在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（） | 单选题 | 1.0 |
| 35 | 导致绩效不佳的原因可能是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 36 | 有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 37 | 关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 38 | 使用计算机办公时间过长,给劳动者带来的危害是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 39 | 下列失业人员中( )属于失业登记的范围。 | 多选题 | 1.0 |
| 40 | 关于员工关系管理的说法，正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 41 | 关于群体培训与并发方法中的讨论法的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 42 | 下列关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法中，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 43 | 下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 44 | 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（） | 多选题 | 1.0 |
| 45 | 确定绩效考核周期需考虑的因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 46 | 工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 47 | 关于特质论的说法，正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 48 | 小道消息的特点包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 49 | 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 50 | 有关用人单位使用超龄人员的说法，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 51 | 关于绩效及绩效考核的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 52 | 在组织管理中，正式团体包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 53 | 在招聘面试中，面试考官的主要任务是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 54 | 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 55 | 从培训对象来看，该公司的培训属于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 56 | 按照培训的内容来划分，此次培训属于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 57 | 按时间来划分，该公司此次进行的培训属于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 58 | 在此次培训中使用的培训方式有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 59 | 该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（）环节。 | 简答题 | 1.0 |
| 60 | 该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 61 | 该公司对培训与开发效果的评估包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 62 | 人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督，正确的做法有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 63 | 公司对于减轻员工的压力可采用的措施包括（）。 | 简答题 | 1.0 |