试卷题目构成
题目总数：55 题
分值合计：55.0 分
题型分布：
单选题 23 · 多选题 20 · 简答题 12
难度分布：
简单 22 · 中等 33
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于带薪年休假的说法中，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于录用信的说法中，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 当竞争激烈形成工作压力时，人们会对环境作出不同程度的反应。这时候彼此之间就可能产生冲突，冲突原因是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 人的每一种情绪都可以得到与它对立的一级，如爱与憎、喜与悲等对立的情绪，这是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）是薪酬管理中最基础的工作。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 2012年时，某国共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下面关于劳动关系和劳务关系的描述中，属于劳动关系的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，其比例不得低于本单位在职职工总数的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 用人单位依法享有的权利不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 标志我国劳动法律体系的建立不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 根据我国现行规定，劳动者每周工作时间不得超过（）小时 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（ ）的劳动者，依照本法执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行的控制，下列说法错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 李某大学毕业后在甲企业和乙企业各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 关于试用期工资的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁员10名员工，这一裁员属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 不属于保密协议设计时应注意的事项是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 | 单选题 | 1.0 |
| 23 | 关于培训中的讲授法的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 24 | 决定工作满意度的重要因素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 应当订立无固定期限劳动合同的情形包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 培训与开发的计划包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 27 | 关于组织承诺的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 28 | 关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 29 | 工作分析在人力资源管理中的作用有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 30 | 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（） | 多选题 | 1.0 |
| 31 | 团体决策的缺点包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 32 | 属于绩效考核指标设计方法的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 33 | 社会保险包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 34 | 确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 35 | 在组织管理中，正式团体包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 36 | 下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法中，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 37 | 与其他招募方法相比，电子招募的优点有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 38 | 更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 39 | 招募工作的基本程序主要包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 40 | 下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 41 | 工作分析方法中主题专家会议法的优点有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 42 | 关于外部培训与开发有点的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 43 | 劳动合同是劳动者与用人单位之间（）的协议 | 多选题 | 1.0 |
| 44 | 下列选项中，关于该公司的考勤及奖惩制度的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 45 | 该公司的奖惩机制存在的问题在于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 46 | 该公司的考勤管理应该注意（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 47 | 小李主张自己权利的正确方式有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 48 | 小林和小王遇到的问题属于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 49 | 根据马斯兰和莱特的理论小王遇到的工作不匹配主要来自（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 50 | 如果对小林和小王遇到的职业问题进行个体干预其主要目的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 51 | 要进一步改进小林和小王所在组织的员工职业问题管理，可以采取的行动有（） | 简答题 | 1.0 |
| 52 | 《劳动法》中规定的劳动者的基本权利包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 53 | 老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者（）劳动合同。 | 简答题 | 1.0 |
| 54 | 下列选项中，关于老王提出的享受同等待遇的有关规定，正确的有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 55 | 关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的有（）。 | 简答题 | 1.0 |