试卷题目构成
题目总数：64 题
分值合计：64.0 分
题型分布：
单选题 32 · 多选题 20 · 简答题 12
难度分布：
简单 32 · 中等 32
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | “人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | “员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行构建福利组合。”这种福利计划被称为弹性福利计划中的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于不同工作分析方法使用范围的说法，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动法调整的对象是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于培训与开发的陈述，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于宽带薪酬的说法，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关于工资支付的说法中，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于宽带式薪酬的说法，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用来评估招聘成本的做法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于劳动关系和劳务关系的说法中，属于劳动关系的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此，不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，折旧造成了劳动力市场的（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 影响人格形成的环境因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下面关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 会导致个人劳动力供给意愿增强的情况是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列关于试用期管理的说法中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感是（） | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 下列关于情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动者被用人单位招用的，应在( )办理就业登记手续。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 关于同质性团体和异质性团体的陈述，下列不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 影响薪酬设定的外在因素不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 下列关于外部因素对招聘活动的影响，错误的陈述时( ) | 单选题 | 1.0 |
| 23 | 绩效考核侧重于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 24 | 在建立无边界组织的过程中，消除水平化界限的目的是.（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 25 | 下列选项中关于劳动关系的主要特征说法不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 26 | 法定假期在员工福利的构成中属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 27 | 关于请假管理制度的说法，正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 28 | 在新型的人力资源部门的组织结构形式中，专家中心的作用是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 29 | 下面关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 30 | 将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济... | 单选题 | 1.0 |
| 31 | 关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 32 | 下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 33 | 关于组织承诺的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 34 | 用人单位招用人员的禁止行为包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 35 | 关于工作态度的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 36 | 下面有关特质论的陈述，准确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 37 | 关于预防过劳死的对策和建议，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 38 | 关于工作满意度的因素模型的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 39 | 人力资源的能动性主要表现为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 40 | 关于组织承诺的陈述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 41 | 关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 42 | 采用具名团体技术进行决策的优点主要有( ) | 多选题 | 1.0 |
| 43 | 关于晋升竞赛的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 44 | 相对中小企业而言，大企业通常采用人力资源管理实践包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 45 | 在工作分析的结果形成阶段,工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 46 | 工作分析方法中主题专家会议法的优点是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 47 | 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 48 | 企业职工教育培训经费的补充方式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 49 | 关于职业倦怠的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 50 | 关于群体培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 51 | 根据团体的概念，下列人群中，可以被称为团体的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 52 | 内部招聘相对于外部招聘的优点是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 53 | 关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，下列选项正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 54 | 如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年休假，则其可享受的年休假是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 55 | 关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法，下列选项正确的有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 56 | 王某可以享受的2015年度带薪年休假是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 57 | 下列选项中，关于小张离职行为的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 58 | 小张连续（）年度考核不合格，该大学可以解除聘用合同。 | 简答题 | 1.0 |
| 59 | 小张存在（）情形时，该大学可以解除聘用合同。 | 简答题 | 1.0 |
| 60 | 该大学与小张所签聘用合同的试用期最长不能超过（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 61 | 下列选项中，关于乙公司与李某工资清算的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 62 | 如果乙公司依法应向李某支付应签未签书面劳动合同的两倍工资，则该公司补充支付的工资数额是人民币（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 63 | 关于李某与乙公司未签订书面劳动合同的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 64 | 关于甲职业介绍中心收取李某押金的说法，正确的有（）。 | 简答题 | 1.0 |