试卷题目构成
题目总数：63 题
分值合计：63.0 分
题型分布：
单选题 31 · 多选题 20 · 简答题 12
难度分布：
简单 31 · 中等 32
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 记录发生在员工身上的特别有效或无效工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 个人劳动力供给曲线的形状表明（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 根据《企业所得税实施条例》企业发生的职工福利费支出不超过（ ）的14%的部分，准予扣除。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 小佳在做数据统计时遇到了困难，于是向同事小李寻求帮助，问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法，小李以手头工作较多为... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定;②国务院制定的劳动行政法规; ③全国人民代表大会及其常委会制定的... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（ ）以上的，该职工不再享受当年年休假。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于功能工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法中，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于绩效考核方法的选择的说法，错误的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于作业疲劳的说法，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 外部招募的缺点包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 符合现代化管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 下列关于职业病认定条件的说法中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 下列方法中，不属于工作分析方法的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 下列关于绩效管理的说法中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 23 | 关于社会保险的说法，正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 24 | 下列关于绩效考核技术的说法中，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 25 | 招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 26 | 下列关于招聘效果评估的说法中，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 27 | 关于职业倦怠干预的做法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 28 | 以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 29 | 关于企业年金计划特点的说法，，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 30 | 企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 31 | 下列有关绩效和绩效管理理解正确的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 32 | 关于职位说明书编写注意事项的说法，正确的有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 33 | 关于工作满意度特点的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 34 | 劳动关系主要特征包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 35 | 关于《劳动法》的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 36 | 在其他条件不变的情况下，资本价格与劳动力需求量之间的关系是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 37 | 企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 38 | 企业职工教育培训经费的补充方式包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 39 | 下列关于工作满意度调查的论述不正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 40 | 关于情绪和情感，下列陈述正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 41 | 下列关于培训与开发需求分析的说法中，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 42 | 下列关于企业设计保密协议的说法中，错误的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 43 | 关于工作满意度，正确的陈述是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 44 | 团体决策方法中，具名团体技术进行决策的优点主要有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 45 | 关于工作设计的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 46 | 关于人力资源的特征的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 47 | 下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 48 | 下列关于延长工作时间工资报酬的说法中，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 49 | 企业向员工支付的间接经济报酬包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 50 | 劳动法的基本原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 51 | 团体规范的作用包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 52 | 该公司员工对工作表达不满的方式中，辞职属于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 53 | 该公司员工对工作表达不满的方式中，抱怨、错误率增加属于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 54 | 该公司员工对工作表达不满的方式中，提建议属于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 55 | 该公司高层管理者认为，应采取措施满足员工对工作的合理期望。这个观点符合（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 56 | 案例中该公司出现劳资冲突的原因可能是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 57 | 该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法中错误的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 58 | 对于大家都担心的职业病，应该从（）方面开展职业病的预防工作。 | 简答题 | 1.0 |
| 59 | 用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未... | 简答题 | 1.0 |
| 60 | 下列选项中，关于小侯主张公司应支付其周六周日加班加点费的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 61 | 下列选项中，关于小侯主张公司应支付其每日加班1小时的加班加点费的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 62 | 下列选项中，关于小侯主张公司支付其国庆节期间加班加点费的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 63 | 下列选项中，关于公司拒绝支付小侯加班加点费的说法，错误的是（）。 | 简答题 | 1.0 |