试卷题目构成
题目总数：65 题
分值合计：65.0 分
题型分布：
单选题 35 · 多选题 20 · 简答题 10
难度分布：
简单 35 · 中等 30
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在奥尔波特等人的价值观分类中,“追求权力、影响和声望”的价值观类型被称为( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于工作相关概念的说法中，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 根据莫斯里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据我国有归案规定（ ）周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作单尚未找到工作者呗视为失业。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于标杆超越法的说法，错误的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后将此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 泰勒的“时间一动作”分析的主要内容是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 成员们开始把注意力转移向外部，这一时期属于团体发展的（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 我国劳魂法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的( )，促进经济发展和社会进步。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。关于这些特质的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 关于招聘和招募的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 属于传统中国人价值观的特点的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 下列不属于外部招募的做法是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 关于录用决策,正确的陈述是（） | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 23 | 横向沟通可以是正式的,但更多情况下是非正式的,这时沟通的速度较快。下列那种情况不属于垂直沟通（） | 单选题 | 1.0 |
| 24 | 关于最低工资立法的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 25 | 在绝大多数情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 26 | 关于招聘和招募的说法，错误的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 27 | 我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有... | 单选题 | 1.0 |
| 28 | 下面关于劳动法律系与劳动关系的区别与联系的陈述中，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 29 | 不属于人力资源的能动性的陈述是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 30 | 下列关于绩效的说法中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 31 | 下列关于工作时间的说法中，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 32 | 关于工作满意度的影响后果的说法，不正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 33 | 小型企业人力资源管理部门的特点之一是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 34 | 关于签订以完成一定工作任务为期限劳动合同时约定试用期的说法，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 35 | 企业向全体员工支付的非经济薪酬是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 36 | 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商：协商不成的，( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 37 | 关于平衡计分卡法的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 38 | 下列事项中，属于劳动法规定的劳动者义务是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 39 | 关于内部人推荐的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 40 | 关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 41 | 关于目标管理法的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 42 | 员工援助计划(EAP)的内容包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 43 | 下列劳动者的收人中，属于工资范围的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 44 | 积极的就业政策包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 45 | 招募工作的基本程序主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 46 | 属于绩效考核指标评价标准类型的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 47 | 下列关于说服的说法中，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 48 | 根据团体的概念，下列人群中可以被称为团体的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 49 | 关于工作时间的说法，错误的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 50 | 下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假( ) 。 | 多选题 | 1.0 |
| 51 | 小罗逆向主管请假一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己的请假要求，小罗可以采用的方法有（） | 多选题 | 1.0 |
| 52 | 弗里德曼认为态度由（）成分组成 | 多选题 | 1.0 |
| 53 | 劳动法的基本原则包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 54 | 威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 55 | 以下关于群体的表述中，属于团体的是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 56 | 下列对于人力资源管理的重要性叙述正确的是：( ) | 多选题 | 1.0 |
| 57 | 该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（）环节。 | 简答题 | 1.0 |
| 58 | 工作分析的成果文件，即职位说明书的内容包括( )。 | 简答题 | 1.0 |
| 59 | 工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有( )。 | 简答题 | 1.0 |
| 60 | 王某开展工作分析的行为符合( )原则。 | 简答题 | 1.0 |
| 61 | 在收集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是( )。 | 简答题 | 1.0 |
| 62 | 团体决策的常用方法包括( )。 | 简答题 | 1.0 |
| 63 | 团体决策的缺点包括()。 | 简答题 | 1.0 |
| 64 | 团体决策的优点包括( )。 | 简答题 | 1.0 |
| 65 | 团体就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，而后草率地一致通过的是()。 | 简答题 | 1.0 |