试卷题目构成
题目总数：53 题
分值合计：53.0 分
题型分布：
单选题 31 · 简答题 12 · 多选题 10
难度分布：
简单 30 · 中等 23
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于招聘和招募的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 人员招聘的能级原则是指应（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素，下列不属于这三要素的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于排序法的描述，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关于组织公民行为的说法中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 与其他资源相比，人力资源的特征之一是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的( ) | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 绩效考核侧重于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列节日中,属于全体公民放假的节日是() | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 适用于非操作类工作的工作分析方法是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 国家职业技能标准由四个部分构成，其中( )为国家职业技能标准的主体内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 在新产品研发小组内部，一般采用的沟通形式是（） | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 下列用工形式中，受到我国《劳动合同法》规范的有三种。目前，国家还没有规范（）的规定 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 下列关于工作分析中访谈法的说法中，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 在对财务管理等专业技术类进行工作分析时，最经济有效的方法是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 23 | 下列关于个人奖励计划的说法中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 24 | 某国由于经济增长速度放缓，企业的用人需求疲软，很多大学生在毕业之后相当长的一段时间内处于失业状态，此种失业属于（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 25 | 关于团队奖励的说法，错误的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 26 | 2012年前，某国共有人口1700万人，其中16岁以上人口1300万元，就业人口900万人，失业人口为100万人，... | 单选题 | 1.0 |
| 27 | 在人格理论中，最重要的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 28 | 所谓人格，按心理学的说法是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 29 | 引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（） | 单选题 | 1.0 |
| 30 | 实际上以下哪些不是人力资本重点强调的内容（），这些特征能够为社会和组织带来经济价值。 | 单选题 | 1.0 |
| 31 | 销售职位普遍使用的个人奖励制度是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 32 | A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。工... | 多选题 | 1.0 |
| 33 | 关于工作满意度理论正确的说法是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 34 | 法定用工形式包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 35 | 关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 36 | 下列关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 37 | A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。根... | 多选题 | 1.0 |
| 38 | 团体决策常用的方法不包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 39 | 下列关于缴纳社会保险费的说法，符合法律规定的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 40 | 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 41 | 现代的薪酬体系设计原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 42 | 该方案中的薪酬体系属于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 43 | 该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是()。 | 简答题 | 1.0 |
| 44 | 专家提出，重新设计各职位的薪酬水平差距，体现了薪酬体系设计的（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 45 | 作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 46 | 人力资源制订的招募计划应该包括的内容有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 47 | （）是组织获得初级专业员工和管理类员工的一个重要来源。 | 简答题 | 1.0 |
| 48 | 关于猎头公司，下列说法正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 49 | 在甄选过程中，很多企业习惯将年龄或者身高作为一种甄选的标准，该企业能否以身高不符合录用条件为由，解雇20名营业员。 | 简答题 | 1.0 |
| 50 | 从培训对象来看，你认为该公司的培训属于（）培训。 | 简答题 | 1.0 |
| 51 | 按培训的内容来划分，此次培训属于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 52 | 按时间来划分，该公司此次要进行的培训属于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 53 | 案例中该公司将聘请的咨询公司可能使用的培训方式有（）。 | 简答题 | 1.0 |