试卷题目构成
题目总数：62 题
分值合计：62.0 分
题型分布：
单选题 32 · 多选题 18 · 简答题 12
难度分布：
简单 32 · 中等 30
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列属于非经济薪酬中工作特征的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 与个体决策相比，团体决策的优势包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 3 | 从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中的三种生产要素，下列不属于这三种要素的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 把员工放入薪酬宽带中的特定位置的方法不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列属于经济薪酬的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于同质性团体和异质性团体的说法，不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于工作分析,下列说法不正确的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在新产品研发小组内部，一般应采用的沟通形式是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚人职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下对于试用期工资的说法正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于标杆超越法的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于劳动合同无效的说法中，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列人群中，不能称为团体的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 在沟通过程中,信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 在组织承诺的各因素中，反应员工对继续留在组织中的义务感是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系说法中，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 关于薪酬调查的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 下列关于离职面谈的说法.中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 23 | 根据《女职工劳动保护特别规定》,对( )用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 | 单选题 | 1.0 |
| 24 | 豪斯在伯恩斯改变型领导的基础上提出了（） | 单选题 | 1.0 |
| 25 | 不属于劳动合同必备条款的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 26 | 关于劳动保护的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 27 | 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按... | 单选题 | 1.0 |
| 28 | 何种态度反映了员工工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 29 | 培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 30 | 属于传统中国人价值观最深刻的阐述是（） | 单选题 | 1.0 |
| 31 | 团体极化是指( ) | 单选题 | 1.0 |
| 32 | 关于招聘中“歧视”的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 33 | 组织在确定招募渠道时，比较合适的做法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 34 | 失业登记的范围包括下列失业人员（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 35 | 传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 36 | 工作分析方法中主题专家会议法的优点是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 37 | 下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 38 | 关于劳动法律关系主体和客体的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 39 | 事业单位的处分类别包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 40 | Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关... | 多选题 | 1.0 |
| 41 | 关于组织承诺的说法，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 42 | 与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 43 | 下列选项中,影响薪酬设定的外在因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 44 | 在工作分析的结果形成阶段，工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 45 | 下列劳动者的收入中,属于工资范围的是() | 多选题 | 1.0 |
| 46 | 确定和调整最低工资标准应综合考虑（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 47 | 关于带薪年休假的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 48 | 很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，... | 多选题 | 1.0 |
| 49 | 关于同质性团体和异质性团体的说法，错误的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 50 | 根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 51 | 关于能力、知识和技能的说法，错误的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 52 | 传统的薪酬体系设计原则包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 53 | 该方案中对核心人员的薪酬水平定位策略是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 54 | （）是为了解决薪酬外部竞争性问题。 | 简答题 | 1.0 |
| 55 | 对项目部团队总体考核基础上，当团队中达到了某一特定的目标后，团队中的每位成员均可以分享到团队所得的奖励。关于这种团... | 简答题 | 1.0 |
| 56 | 对企业的决策管理层培训的主要内容包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 57 | 培训与开发的首要环节是进行需求分析，其中人员分析的主要目的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 58 | 外部培训与开发的优点是（） | 简答题 | 1.0 |
| 59 | 效果评估是培训与开发最难实现的环节，该企业的培训开发成本很高，却得不偿失，离职率也很高，这种效果评估方法是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 60 | 在董事会决策中，董事会成员被老总谢总监的意见所左右的现象称为（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 61 | 关于头脑风暴法的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 62 | 预防和减少团体中，拥有权威、说话自信、喜欢发表意见的主导成员们的想法有效方法有（） | 简答题 | 1.0 |