试卷题目构成
题目总数：53 题
分值合计：53.0 分
题型分布：
单选题 31 · 简答题 12 · 多选题 10
难度分布：
简单 31 · 中等 22
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于工作研究的说法，正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于能力的陈述，不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于社会保险的说法，正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 对培训与开发监督的信息应该从中获得( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于效率工资的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 事业单位工作人员连续旷工超过( )工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 用人单位延长工作时间,每月不得超过( )小时。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于能力的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | ( )是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械特点的工种。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列关于职工福利费支付范围的说法中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于协商解除劳动合同的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列用工形式中，受到《中华人民共和国劳动合同法》规定有3种。目前，国家还没有规范( )的规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 企业压力管理过程模型中最核心的一个环节是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 不属于工作分析方法的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 在智力维度中掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 下面不属于人力资源的能动性的陈述是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 关于人力资源的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性.行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并进行针对性的... | 单选题 | 1.0 |
| 23 | 当劳动力供给不变二劳动力需求萎缩时，劳动力市场上回出现的情况是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 24 | 一家公司需要招聘20名处级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 25 | 培训与开发计划不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 26 | （ ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。 | 单选题 | 1.0 |
| 27 | 实施社会保险的根本目的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 28 | 根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝... | 单选题 | 1.0 |
| 29 | 关于招聘和招募的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 30 | ( )绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。 | 单选题 | 1.0 |
| 31 | 劳动法是调整（）的法律规范的总称 | 单选题 | 1.0 |
| 32 | 下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 33 | 下列选项中,关于培训方法中的案例研讨法的说法,正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 34 | 关于工作态度的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 35 | 下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 36 | 企业职工福利费不包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 37 | 在一般情况下，延长工作时间的限制条件包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 38 | 职业培训的形式主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 39 | 不得安排女职工在经期从事（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 40 | 劳动法是调整()的法律规范的总称。 | 多选题 | 1.0 |
| 41 | 奖金的种类很多，主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 42 | 为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用的决策技术有（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 43 | 与以前的决策方法相比，该厂采用的新决策方法的优点有（ ） | 简答题 | 1.0 |
| 44 | 在管理学中，该厂新采用的这种决策规则被称为（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 45 | 这种决策方法存在的问题是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 46 | 工作分析的作用有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 47 | 关于工作分析的准备阶段，说法正确的是（） | 简答题 | 1.0 |
| 48 | 该企业在具体实施工作分析、收集信息、分析和编写结果性文件的实施工作分析主体可以是（） | 简答题 | 1.0 |
| 49 | 该公司在工作分析之后，编写职位说明书，正确的说法是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 50 | 薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 51 | 员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首要考虑的因素，薪酬公平性主要体现在（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 52 | 关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 53 | 企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |