试卷题目构成
题目总数：29 题
分值合计：29.0 分
题型分布：
单选题 12 · 多选题 9 · 简答题 8
难度分布：
简单 12 · 中等 17
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 薪酬对企业的作用表现为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业职工教育培训经费的补充方式不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于行为锚定法的描述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 从理论上讲，人力资源的概念应当包括产生要素理论中的三种生产要素，下列不属于这三种要素的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（ ）小时。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 培训与开发效果的评估不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 与异质性团体相比，同质性团体的优势是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 团体决策的特点有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 关于延长工作时间的工资报酬，下列说法错误的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 职业资格证书是（ ）的主要依据。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动合同是劳动者与用人单位之间（ ）的协议。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在满足一定条件时，可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 大学毕业生刚步入职场，他们与一般的员工有着相当的差别，主要体现在（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 23 | 按裁员的动因划分，企业的裁员有三种形式，其中由于市场因素或者经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力属于（） | 简答题 | 1.0 |
| 24 | 离职面谈有助于企业了解员工离职的原因，促进企业不断改进，企业在离职面谈主要内容包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 25 | 从形式上压力源可分为三种：工作压力、生活压力和社会压力，其中A企业中高级技术人员的产生工作压力主要因素包括（） | 简答题 | 1.0 |
| 26 | 职工名册包括的内容（） | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 王飞平时在周末或者法定节假日加班，因为事后公司均为其安排了补休，关于加班工资下列说法正确的是（） | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 劳务派遣公司认为王飞的学习及相关信息造假构成欺骗，认为双方签订的劳动合同无效，劳务派遣公司可以去哪里确认劳动合同效力？ | 简答题 | 1.0 |
| 29 | 王飞的社会保险，应当在哪里购买？ | 简答题 | 1.0 |