试卷题目构成
题目总数：26 题
分值合计：26.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 11
难度分布：
简单 15 · 中等 11
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 延长工作时间的限制条件不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 终止或解除劳动关系后（）日内到公共就业服务机构办理登记。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在众多的智力维度中，对于室内装潢师来说重要的维度是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于确定薪酬水平的错误说法有( ) | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ( )适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（）系统 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 生活方式理论是( )的观点。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的（ ）组成的表单。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情的工资制度是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | “坚守工作岗位”的要求是（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 外部招聘的缺点在于（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下关于要素比较法的描述中，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列计入工资总额的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 临界特质的能力特质包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 组织承诺包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 用人单位的权利有（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人力资源的特征包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列选项中，关于《劳动法》的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 以下（）是用人单位应履行的义务 | 多选题 | 1.0 |