试卷题目构成
题目总数：30 题
分值合计：30.0 分
题型分布：
多选题 15 · 单选题 15
难度分布：
简单 15 · 中等 15
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 配置劳动力资源的基础性调节手段是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ()也叫作业衡量，是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时的用工形式为（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 绩效考核中，排序法是将员工的（）按照从高到低的顺序进行排列。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列薪酬区间渗透度公式，正确的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列方法中，不属于工作分析方法的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列入力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 影响薪酬设定的内在因素不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 巴斯魅力领导者中，( )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于培训与开发体系说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列关于内部招募的说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列属于用人单位的义务的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 《员工手册》编写过程中，应注意（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 计算机办公时间过长带来的危害有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 情绪是情感的联系表现在( ) | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在实际工作中，员工绩效薪酬的调整应该反应以下三种因素的变化（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下关于工作说明书的说法正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在确定和调整最低工资标准时应考虑的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 27 | 人力资源的能动性主要表现在()。 | 多选题 | 1.0 |
| 28 | 艾森克提出的划分人格的维度包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 29 | 关于试用期的长短，下列说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 30 | 下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |