试卷题目构成
题目总数：33 题
分值合计：33.0 分
题型分布：
单选题 17 · 多选题 16
难度分布：
简单 16 · 中等 17
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 职业资格证书是通过考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 外勤工作人员、专用汽车司机及铁路、水运、邮电等企业的部分职工，最适合实施的是（）工时制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 我国第一部调整劳动关系的基本法（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 我国心理学家金盛华认为，( )就是个体的意义定义体系。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 对于服务性职业，最好选择( )进行考评。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在态度形成的主要理论中，（）认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 影响规范承诺的最关键因素不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列说法合适的有( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | “适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作”的工作分析方法是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业中存在的冲突主要有（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 绩效考核指标评价标准，可以分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于培训与开发的说法，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | （ ）一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的（）员工的政策、制度以及管理实践 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 职业倦怠的干预内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 公平理论中员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”是指（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 27 | 作为一种工作分析方法，主题专家会议法的优点是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 28 | 一般来说，招聘组成员可以包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 29 | 有研究表明，招聘人员的以下因素直接影响着申请人对组织的感受和评价（） | 多选题 | 1.0 |
| 30 | 劳动环境指标主要包括（）程度 | 多选题 | 1.0 |
| 31 | 以下属于直接报酬的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 32 | 影响受训者动机的主要因素包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 33 | 根据《行政许可法》，可以设定行政许可的事项包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |