试卷题目构成
题目总数：22 题
分值合计：22.0 分
题型分布：
多选题 12 · 单选题 10
难度分布：
简单 10 · 中等 12
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于人格、情境与行为之间的关系说法错误的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下哪个说法是错误的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于绩效考核指标评价标准的注意事项，说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）提出人力资本投资理论。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（ ），促进经济发展和社会进步。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | ( )主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 积极的就业政策不包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 从业人员相互之间建立起信赖关系，做到（） | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（） | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 强化理论认为（） | 多选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是沟通最显而易见的基本职能。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 收入保障计划主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 情境因素包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列属于过度劳动问题的对策与建议的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列属于劳动法调整的对象是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列属于劳动合同必备条款的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 培训与开发的计划包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 人力资源管理的职能和活动包括()。 | 多选题 | 1.0 |