试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 14 · 中等 11
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列选项中，关于用工形式的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于职工福利费支付范围的说法，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于工资支付的形式，下列说法正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | ( )要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动者应当履行的义务不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 员工援助计划测量方式不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下对倍数加权法的描述，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 中国“大七”人格中人际关系因素的含义是（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 用人单位应当（ ）为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列选项中，（）不属于劳动合同的约定事项。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 配对比较法正确的操作方法是( ) ①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号。 ②将被评估... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 以下关于目标管理法的说法正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 面试考官的目标包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下属于在“干中学”类型的培训有（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 公司在准备真实工作预览的内容，应该注意（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 如果从激励因素角度提升员工工作积极性，下面哪种方法比较合适（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列各项中，属于全体公民放假的节日的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |