试卷题目构成
题目总数：24 题
分值合计：24.0 分
题型分布：
多选题 12 · 单选题 12
难度分布：
简单 12 · 中等 12
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 心理学所说的人格是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（ ）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于内在薪酬的错误说法是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 利益团体属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 职位薪酬体系设计的基本步骤是（ ）。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。该策略是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 绩效考核的评估主体，一般不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列（）不属于职业中介机构的业务内容 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下不属于劳动合同法律特征的有( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑因素有（） | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 关于劳动法的基本原则的说法正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 工作说明书内容主要包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是白于（）因素的影响。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 工作规范中的工作经验要求包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 工资总额包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列属于劳动合同订立原则的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动法确立的主要制度包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（） | 多选题 | 1.0 |