试卷题目构成
题目总数：12 题
分值合计：12.0 分
题型分布：
简答题 12
难度分布：
中等 9 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 影响该企业外部人力资源供给的因素有()。 | 简答题 | 1.0 |
| 2 | 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。 | 简答题 | 1.0 |
| 3 | 根据一元回归分析法计算，该企业今年需要销售人员()人。 | 简答题 | 1.0 |
| 4 | 根据转换比率分析法计算，该企业明年需要增加客服人员()人。 | 简答题 | 1.0 |
| 5 | 根据转换比率分析法计算，该企业2020年需要增加管理人员()人。 | 简答题 | 1.0 |
| 6 | 该企业对工程技术人员供给状况进行预测时，可采用的方法是()。 | 简答题 | 1.0 |
| 7 | 影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。 | 简答题 | 1.0 |
| 8 | 该企业制订人员补充计划主要应考虑()。 | 简答题 | 1.0 |
| 9 | 采用SWOT分析法进行战略选择，WO战略是指()。 | 简答题 | 1.0 |
| 10 | 该企业目前实施的战略为()。 | 简答题 | 1.0 |
| 11 | 若采用后悔值原则决策，可使该企业获得最大经济效益的方案为生产()。 | 简答题 | 1.0 |
| 12 | 该企业此次新产品经营决策属于()。 | 简答题 | 1.0 |