试卷题目构成
题目总数：53 题
分值合计：53.0 分
题型分布：
单选题 24 · 简答题 19 · 多选题 10
难度分布：
简单 24 · 中等 29
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 面对新冠肺炎疫情带来的严峻形势。我国政府为支持复工复产以及稳定就业、制定了减免小规模纳税人增值税政策。这种经济政策... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 某职工的月工资是5000元，其基本医疗个人缴纳金额为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列不属于劳动争议范围的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业与员工约定5年的培训服务期，培训费用实际支出5万元，该员工在服务期3年之后辞职，则员工支付的经济补偿最高不超过... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准，其中不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 甲公司将员工借调到乙公司工作，借调期间员工在工作时受伤，被认定为工伤，则（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 其他条件一定，不利于受训者从培训中获益的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于外国人来华工作的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在其他条件相同的情况下，如果为同一家企业工作的劳动者仅仅因为（ ）不同而呈现的系统性差别，称为工资歧视。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于高等教育的信号模型的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动力供给弹性指的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业未按时足额代扣代社会保险费的，应自欠缴之日起缴纳滞纳金，是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 某员工的实际工作年限为20年，其中本企业工作年限为12年，则该员工的医疗期为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 其他条件一定，更有可能导致员工提出离职的情形是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 下列专业技术人员参加的活动中，不可以计入继续教育学时的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 关于工资的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 导致劳动力市场非均衡的原因，不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 关于劳动力市场的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 23 | 关于人力资本投资及其相关理论的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 24 | 关于结构性失业的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 25 | 下列主体，属于社会保险法律关系主体的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某垄断企业工资水平高，但实施薪酬保密，该企业对能力相同且在同一岗位上的人确定不同的工资水平，同时故意将高工资岗位留... | 多选题 | 1.0 |
| 27 | 关于晋升竞赛，下列说法正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 28 | 在劳动争议中，属于用人单位应提交的证据材料包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 29 | 下列关于职工大额医疗费用补助制度的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 30 | 下列关于职称审核的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 31 | 领取失业保险金的条件包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 32 | 关于非全日制用工的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 33 | 下列属于人力资本投资的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 34 | 关于劳动能力鉴定的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 35 | 咨询机构在为该公司提供薪酬水平调整建议之前，首先对该公司的利润水平是否能够支撑进行了评估，这种做法表明了( )对工... | 简答题 | 1.0 |
| 36 | 咨询公司建议将工资水平略高于市场平均水平，支持咨询机构这一建议的理由包括（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 在调查过程中，该公司反应的现象表明，在该公司的薪酬管理实践中存在( )工资差别的不合理。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 该企业与新建的几家大型企业之间存在的薪酬差距，在一定程度上说明了（ ）对薪酬水平的影响。 | 简答题 | 1.0 |
| 39 | 为配合人才梯队建设、以便更多的内部基层员工有机会晋升到管理岗位，可以选择的人力资源供给预测的方法是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 40 | 该公司在进行人力资源供给预测的分析时，主要对( )进行分析。 | 简答题 | 1.0 |
| 41 | 进行公司内部人力资源供给预测分析，可以运用的方法是( )。 | 简答题 | 1.0 |
| 42 | 为了清楚掌握公司现有的人力资源状况，预测内部人力资源供给情况，该公司最应该做的是( )。 | 简答题 | 1.0 |
| 43 | 根据生命周期理论，小高的领导风格是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 44 | 成功的领导依赖于各项技能，小高需要提高的技能有（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 45 | 从小高的表现可以看出，根据路径-目标理论，小高属于（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 46 | 张某依法可以从乙公司获得的经济补偿为（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 47 | 关于甲公司与张某解除劳动合同的说法，正确的是( )。 | 简答题 | 1.0 |
| 48 | 张某与乙公司签订的合同，符合规定的是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 49 | 关于张某同事回复内容的表述，下列说法正确的是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 50 | 根据培训与开发效果评估的理论，该公司进行的评估包括( )。 | 简答题 | 1.0 |
| 51 | 该公司员工王某处于职业生涯发展的（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 52 | 该公司员工王某的职业生涯锚是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 53 | 该公司职工张某属于职业生涯发展的（ ）。 | 简答题 | 1.0 |