试卷题目构成
题目总数：49 题
分值合计：49.0 分
题型分布：
单选题 22 · 简答题 19 · 多选题 8
难度分布：
简单 21 · 中等 28
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 2019年3月1日，迈克尔(K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到（）的失业者所占的比例。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动力市场是一种（）市场。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于基本养老保险制度的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于社会保险法律适用的基本规则，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 国家规定，工程技术领域的技能人员参评工程技术系列专业技术职称，必须具有（）以上的职业资格。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于实际工资的说法，错误的是( ) 。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在其他条件不变的情况下，会导致劳动力需求量上升的是( ) 。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 如果劳动力需求是富有弹性的，在只看绝对值的情况下，劳动力需求数量的变化规律是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于劳动力流动的说法，错误的是( ) 。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于党政领导干部在企业(社会)团体兼职说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于劳动力流动对企业和员工的影响的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在决定上大学的合理年限时，决策的基本依据是上大学的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 当事人对劳动争议仲裁管辖的异议，应当在（）前提出。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 下列措施中，不利于科技人员开展创新活动的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 关于劳动力跨职业流动的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 下列情况中，会在高等教育投资收益估计中造成高估偏差的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 下列做法中，属于工资歧视的是( ) 。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 根据我国有关规定，关于劳务派遣的说法，错误的是( ) 。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 按照国家相关政策，关于专业技术人员继续教育的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 23 | 人力资源服务机构类型包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于拥有中国永久居留资格的外籍人员的权利义务的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在高等教育投资收益估计中可能存在选择性偏差的原因有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 关于职称评审的说法，错误的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 27 | 关于事业单位岗位设置的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 28 | 在其他条件一定的情况下，必然会导致劳动力需求量下降的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 29 | 关于劳动力市场的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 30 | 根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构的类型有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 31 | 总经理在第一点中提到的非正式培训可以采取的形式包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 32 | 关于总经理谈到的培训中的隐性成本包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 33 | 关于总经理在第三点中提到的培训收益的说法，正确的有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 34 | 针对总经理指出的第四个问题，为降低因员工离职造成公司培训投资损失的风险，小马可以采取的对策包括(）。 | 简答题 | 1.0 |
| 35 | 集中培训前几个面试官对同一位求职者的打分差异很大，这说明面试的（ ）低。 | 简答题 | 1.0 |
| 36 | 该公司招聘来的人员面试得分很高但入职后实际工作绩效不尽如人意，这说明（ ）低。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 该公司采用情境化结构面试，可选择的题目有（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 在对面试官的培训中，应告诉面试官尽量避免的错误有（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 39 | 该公司所采用的方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 40 | 小张等员工的职业生涯锚类型是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 41 | 小李等员工的职业生涯锚类型是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 42 | 该公司实施的培训与开发效果评估属于（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 43 | 假设公司老板认为的“公司薪酬成本很高”确实存在，该公司可以采用的薪酬成本控制方法有（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 44 | 为了提升企业市场的竞争力，该企业可以采取的薪酬策略有（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 45 | 为了解决该公司的薪酬公平性问题，应进行（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 46 | 在张某提起的劳动争议仲裁中，被申请人应是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 47 | 张某可以向（ ）劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 | 简答题 | 1.0 |
| 48 | 在张某提起的仲裁程序中，举证责任分配正确的是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 49 | 下列情形中，人民法院应当认定仲裁时效中断的有（ ）。 | 简答题 | 1.0 |