试卷题目构成
题目总数：22 题
分值合计：22.0 分
题型分布：
简答题 12 · 单选题 7 · 多选题 3
难度分布：
简单 7 · 中等 15
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 职业技能培训面向（），包括从劳动预备开始，到劳动者实现就业创业，并贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列选项中.职业技能培训的主要形式不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 依据我国《职业分类大典》（第二版）的职业分类结构，第二大类指（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 职称评审委员会组建单位对评审结果进行公示，公示期不少于()个工作日。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于()人。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 评审会议由主任委员或者副主任委员主持，出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列选项中，可计入专业技术人员当年继续教育学时的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 9 | 职业资格包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 10 | 职业技能等级共分为五级，分别为( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 11 | 实现组织目标的手段是()。 | 简答题 | 1.0 |
| 12 | 按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，勘察设计院通过组织变革正在形成()组织文化。 | 简答题 | 1.0 |
| 13 | 根据案例的描述，该勘察设计院进行的变革属于()。 | 简答题 | 1.0 |
| 14 | 根据案例的描述，该勘察设计院变革后的组织结构形式属于()。 | 简答题 | 1.0 |
| 15 | 该公司的组织结构形式属于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 16 | 按照桑南菲尔德提出的组织文化类型，该公司的组织文化属于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 17 | 该公司所实行的组织形式具有的特点是（） | 简答题 | 1.0 |
| 18 | 该公司组织文化决定了该公司具有的特点包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 19 | 该企业的组织形式为（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 20 | 该企业的管理层次和管理幅度分别为（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 21 | 该组织形式的主要缺点是()。 | 简答题 | 1.0 |
| 22 | 假如该企业进行组织变革，最适合采用以（）为中心的变革。 | 简答题 | 1.0 |