试卷题目构成
题目总数：14 题
分值合计：14.0 分
题型分布：
简答题 12 · 多选题 1 · 单选题 1
难度分布：
简单 1 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 受训者参加在职培训需要支付的机会成本是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 能够解释大学生有更多机会接受企业在职培训的理由包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 3 | 用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 4 | 如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 5 | 上述情境中，员工的不满来自（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 6 | 要让员工觉得公平，张明今后应该（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 7 | 公司在开展工作分析时，存在的问题有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 8 | 如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 9 | 公司在工作分析时采用的方法是问卷法，为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 10 | 该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 11 | 该公司薪酬管理的主要问题有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 12 | 该公司确定薪酬的基础是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 13 | 为了解决该公司薪酬的外部竞争性问题，应进行（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 14 | 确保薪酬内部公平性的手段是（）。 | 简答题 | 1.0 |