试卷题目构成
题目总数：42 题
分值合计：42.0 分
题型分布：
多选题 15 · 单选题 15 · 简答题 12
难度分布：
简单 15 · 中等 26 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列选项中，关于在职培训的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于在职培训的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 对于工人的技能学习来说，( ）是最普遍、最主要的方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 通过( )可以使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列选项中，关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在职培训成本不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 培训的机会成本包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 用人单位的义务不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于用人单位违反劳动法律的责任，说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列不符合社会保险登记相关规定的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列选项中，关于用人单位违反《社会保险法》法律责任的描述，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，应至少保存( )年备查。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 对公务员、公务员集体的奖励，说法正确的有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 事业单位岗位绩效工资包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 事业单位工作人员培训，不包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在1％人口抽样调查中，界定失业人口的相关条件及标准为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列选项中，关于失业的说法，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列选项中，不属于正常性失业的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于失业的说法,正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列选项中，关于周期性失业的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列选项中，关于社会保险法律适用基本原则的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 关于社会保险法律适用基本规则的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 27 | 社会保险法律适用根据主体的不同，可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 28 | 在我国，承担社会保险缴纳义务的主体不包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 29 | 下列选项中，关于社会保险法律关系主体的描述，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 30 | 下列选项中，属于社会保险法律关系的是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 31 | 根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 32 | 根据施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 33 | 通过分析推断。最有可能具备分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力三种能力强强组合特点的潜在晋升人选是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 34 | 下列有关职业生涯锚的陈述，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 35 | 该地区2014年的失业率为（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 36 | 该地区2015年的劳动力存量一流量变动方向中，会起到推动失业率上升作用的流向包括（） | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 关于该地区政府拟采取的措施的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 下列人群不属于劳动年龄内人口的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 39 | 根据三重需要理论，从王亮所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（）较高的人。 | 简答题 | 1.0 |
| 40 | 根据三重需要理论，从李华所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（）较高的人。 | 简答题 | 1.0 |
| 41 | 相关的实验研究证明，要想成为一个合格出色的部门领导，从三重需要理论角度，他应具备的特点是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 42 | 根据双因素理论，下列属于激励因素的有（ ）。 | 简答题 | 1.0 |