试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 19 · 简答题 12 · 多选题 7
难度分布：
简单 17 · 中等 21
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 工会的基层组织不履行（）的义务，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予批评、教育或纪律处分。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列选项中，关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列不属于获奖者提出的自然科学发现应当具备的条件的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，（）应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》的规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位工伤的... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 我国计划经济时期的待业的概念适用于( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在的流动方向，描述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）期限自办理失业登记之日起计算。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列选项中，关于失业的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列选项中，关于技术性失业的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列不属于缓和结构性失业的对策的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 结构性失业中最主要的类型是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列选项中，不属于缓和结构性失业措施的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 下列选项中，关于失业保险的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 下列选项中，关于生育保险的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 依照社会保险法律适用的基本规则，下列各项中，法律效力中最高的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 解决人力资源和社会保险行政争议的方式有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列选项中，不属于人力资源和社会保险行政争议范围的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列选项中，关于行政复议的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列选项中，不能申请行政复议事项的是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，正确的是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于人力资本投资理论的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 下列属于建立企业年金条件的有( ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 27 | 员工小李在公司人缘特好，追求与大家友好相处，根据三重需要理论，小李属于（）较高的员工 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 员工小张具有较强的责任感，喜欢及时看到自己工作的绩效和评价，根据三重需要理论，小张属于（）较高的员工 | 简答题 | 1.0 |
| 29 | 员工小马喜欢支配、影响别人，喜欢“发号施令”，根据三重需要理论，小马属于（）较高的员工。 | 简答题 | 1.0 |
| 30 | 经过以上分析，王先生计划在以上三人中选出一名经理，则较为合适的人选是（） | 简答题 | 1.0 |
| 31 | 根据案例内容，适合该公司的做法是()。 | 简答题 | 1.0 |
| 32 | 根据人力资源战略与人力资源管理实践选择，符合该公司对职位要求的描述的说法是（） | 简答题 | 1.0 |
| 33 | 关于该公司的人员招募与甄选说法正确的是()。 | 简答题 | 1.0 |
| 34 | 针对该公司生产有关的培训，说法正确的是()。 | 简答题 | 1.0 |
| 35 | 常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 36 | 使用比率分析法进行预测，如果这所大学预计2019年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用（）名教授。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 如果运用德尔菲法进行预测，则下列描述正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法，称为（）。 | 简答题 | 1.0 |