试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
简答题 12 · 多选题 9 · 单选题 7
难度分布：
简单 7 · 中等 20 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列选项中，关于社会保险法律适用基本规则的描述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列选项中，关于社会保险法律适用特征的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）既有专门设立的社会保险监督机构，又包括负有监督职责的社会保险行政主管部门。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列选项中，关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于劳务派遣协议相关规定表述正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 9 | 下列选项中，关于劳务派遣的说法，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 10 | 下列选项中，关于劳动争议仲裁的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 11 | 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 下列选项中，关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 人民法院对劳动争议中的( )情形应予以受理。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 我国劳动争议处理的法律依据包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 下列选项中，关于产品需求和资本价格对劳动力需求数量影响的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 关于派生需求定理的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 18 | 小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 19 | 裁员属于人力资源规划中的（）环节。 | 简答题 | 1.0 |
| 20 | 在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到伤害大的方案是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 21 | 针对李凯和领导申请涨工资的情况，根据期望理论，个体对所获报酬的偏好强度说的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 22 | 根据双因素理论，员工不满的原因是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 23 | 通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 24 | 关于该公司近期所采用战略的说法，正确的是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 25 | 该公司在招聘时采用的招聘方法是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 26 | 该种面试具有的特点是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 该公司在面试时产生的面试偏差是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 为克服面试偏差，需要对面试官进行培训，其主要内容有（ ）。 | 简答题 | 1.0 |