中级人力资源管理 套卷 #6026959

所属考试中级经济师
试卷类型套卷
题目数量37 题
总分 / 及格分37.0 分 / 0.0 分
考试时长120 分钟
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试卷题目构成
题目总数:37 题 分值合计:37.0 分 题型分布: 单选题 18 · 简答题 12 · 多选题 7 难度分布: 简单 17 · 中等 20
题号题干题型分值
1 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定( )。 单选题 1.0
2 下列选项中,关于培训服务期的说法,错误的是() 单选题 1.0
3 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的()。 单选题 1.0
4 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的()... 单选题 1.0
5 下列关于经营劳务派遣业务的条件,说法错误的有() 单选题 1.0
6 下列选项中,关于经营劳务派遣业务的说法,错误的是()。 单选题 1.0
7 劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照(  )规定的标准执行。 单选题 1.0
8 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。 单选题 1.0
9 劳动人事争议仲裁委员会受理案件后,发现不应当受理的,应当撤销案件,并自决定撤销案件后()日内,书面通知当事人。 单选题 1.0
10 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是()。 单选题 1.0
11 下列选项中,关于仲裁员必须具备的条件的说法,错误的是() 单选题 1.0
12 双方当事人可以自调解协议生效之日起(  )日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。 单选题 1.0
13 下列选项中,关于劳动争议代理人的说法,错误的是() 单选题 1.0
14 劳动人事争议仲裁委员会由三方代表组成,体现了劳动关系中的“三方原则”,不包括()。 单选题 1.0
15 因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的男子的退休年龄为(  )。 单选题 1.0
16 劳动功能障碍分为10个伤残等级,生活自理障碍分为()个等级 单选题 1.0
17 下列选项中,关于工资变化对劳动力需求数量影响的说法,错误的是()。 单选题 1.0
18 在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是() 单选题 1.0
19 从理论上来看,下列选项中,关于就业的描述,正确的是( )。 多选题 1.0
20 下列关于竞业限制描述正确的是(  )。 多选题 1.0
21 我国《劳动合同法》规定,除约定(  )的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 多选题 1.0
22 关于教育投资的私人收益估计偏差,下列说法正确的有(  )。 多选题 1.0
23 下列选项中,关于教育投资社会收益的描述,正确的是() 多选题 1.0
24 在经济衰退时期,与附加的劳动者效应相比,灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位,其可能的原因包括()。 多选题 1.0
25 关于行政复议的说法,正确的是() 多选题 1.0
26 关于劳动力市场均衡的说法,正确的是()。 简答题 1.0
27 关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法,正确的是()。 简答题 1.0
28 即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇佣量,其主要原因在... 简答题 1.0
29 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,正确的是()。 简答题 1.0
30 与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括(  )。 简答题 1.0
31 该公司支付高工资的作用在于(  )。 简答题 1.0
32 该公司做出晋升决策的依据是候选人的( )。 简答题 1.0
33 可以是该公司的晋升体系更为有效的做法包括( )。 简答题 1.0
34 小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明,劳动力市场存在(  )的特征。 简答题 1.0
35 关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法,正确的是(  )。 简答题 1.0
36 关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法,正确的是(  )。 简答题 1.0
37 关于小王选择当快递员的说法,正确的是(  )。 简答题 1.0