中级人力资源管理 套卷 #6026968

所属考试中级经济师
试卷类型套卷
题目数量24 题
总分 / 及格分24.0 分 / 0.0 分
考试时长120 分钟
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试卷题目构成
题目总数:24 题 分值合计:24.0 分 题型分布: 单选题 14 · 多选题 10 难度分布: 简单 13 · 中等 11
题号题干题型分值
1 2018年,某地区青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力需求量下降0.8%,在其他条件不变的情况下,表明该地区... 单选题 1.0
2 当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候,劳动力供给曲线() 单选题 1.0
3 竞争性工资差别也被称为() 单选题 1.0
4 《职业分类大典》(第二版)的职业分类结构为8个大类,下列选项中,属于第一大类的是( )。 单选题 1.0
5 家庭内部分工决策适用( )原理。 单选题 1.0
6 《失业保险条例》规定,城镇企事业单位职工按照个人工资的()缴纳失业保险费;用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资... 单选题 1.0
7 关于企业年金的说法,错误的是( )。 单选题 1.0
8 关于个人劳动力供给曲线的说法,错误的是() 单选题 1.0
9 用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的,劳动保障行政部门应责令改正,并按照受侵害的劳... 单选题 1.0
10 自劳动能力鉴定结论作出之日起()后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动... 单选题 1.0
11 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起()内作出劳动能力鉴定结论 单选题 1.0
12 劳动功能障碍分为( )个等级,生活自理障碍分为( )个等级。 单选题 1.0
13 ()是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病,由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济... 单选题 1.0
14 从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。 单选题 1.0
15 一个有经验的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述正确的是() 多选题 1.0
16 关于劳动力供给弹性的说法,正确的是( )。 多选题 1.0
17 关于劳动力需求的交叉工资弹性的说法,正确的是() 多选题 1.0
18 关于社会保险法律适用基本规则的说法,正确的是() 多选题 1.0
19 属于引起劳动争议内容的是() 多选题 1.0
20 申请组建高级职称评审委员会应当具备()的条件 多选题 1.0
21 岗位绩效工资由()部分组成 多选题 1.0
22 关于制定劳动者规章制度的说法,正确的是() 多选题 1.0
23 下列医疗费用中,能够纳入基本医疗保险基金支付范围的是() 多选题 1.0
24 我国征缴社会保险费的法定机构包括() 多选题 1.0