试卷题目构成
题目总数：30 题
分值合计：30.0 分
题型分布：
单选题 16 · 简答题 12 · 多选题 2
难度分布：
简单 16 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 《中华人民共和国社会保险法》的立法依据不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 3 | 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（）的特征。 | 简答题 | 1.0 |
| 5 | 在我国，被称为社会保险经办机构（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在工资率的变动对市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况下，劳动力供给曲线的形状是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人单位应当依法承担（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（ ）年。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列选项中，不属于劳动人事争议仲裁委员会组成人员的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于失业保险的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）是对社会保险标的具有直接保险利益的主体 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于人力资本投资的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（ ）申请支付令。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（ ）日。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 从理论上来说，就业说法不合适的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 能够提高就业水平的宏观政策包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 研究表明，在经济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，可能的原因在于（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于小罗研究生刚毕业时的工资不如本科就业的同学的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 22 | 关于第三家公司报销一半攻读MBA学位学费的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 23 | 酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障... | 简答题 | 1.0 |
| 24 | 员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少的可... | 简答题 | 1.0 |
| 25 | 根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 26 | 在招聘过程中，总经理存在的问题是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 导致该公司招聘失败的主要原因包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 29 | 关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 30 | 关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（） | 简答题 | 1.0 |