试卷题目构成
题目总数：39 题
分值合计：39.0 分
其中历年真题：39 题
题型分布：
多选题 21 · 单选题 13 · 判断题 5
难度分布：
简单 18 · 中等 13 · 困难 8
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于加班工资的各项表述中，不正确的是（ ）。 真题 · 2022 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的是（ ）。 真题 · 2022 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 甲公司职工王某的月工资为3 000 元，当地职工平均工资为6 000 元，根据劳动保险法的有关规定，王某每月应由个... 真题 · 2022 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不能享受2021 年的带薪年休假的是（ ）。 真题 · 2022 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 孙某与甲公司签订了为期 5 年的劳动合同，月工资 6000 元（当地最低月工资标准为 3 000 元）。期满终止合... 真题 · 2022 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 赵某应聘甲商场的保洁工作，双方以非全日制用工形式订立协议，下列有关协议内容的表述中，正确的是（ ）。 真题 · 2022 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 根据劳动合同法律制度的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）年。 真题 · 2022 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，不正确的是（ ）。 真题 · 2022 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 用人单位招用劳动者的下列情况中，符合法律规定的是（ ）。 真题 · 2022 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 甲公司与本公司高级管理人员黄某签订竞业限制协议，甲公司法务人员拟定的下列条款中，符合劳动合同法律制度规定的是（ ）。 真题 · 2022 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 张某与 A 公司签订了 3 年期限的劳动合同，试用期2个月，合同约定试用期结束后月工资 4 000 元，当地最低工... 真题 · 2022 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险待遇的表述中，正确的是（ ）。 真题 · 2022 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 王某大学毕业后，自 2002 年起至 2020 年一直在甲公司从事维修工作，后因患上心脏病需要停止工作，进行治疗。... 真题 · 2022 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，属于该法定情形的有... 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 乙公司明知王某系甲公司技术人员，仍与其协商后加以聘用，后因王某忙于乙公司的技术研发对完成甲公司的工作任务造成严重影... 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 下列当事人因用工发生的下列纠纷中，属于劳动争议的有（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列选项中，属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或部分无效的有（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，领取失业保险金必须满足的条件有（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列情形属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列有关劳动者报酬支付的表述中，正确的有（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，不确认为工伤的有（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系不随本人转移。（ ） 真题 · 2022 | 判断题 | 1.0 |
| 24 | 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ） 真题 · 2022 | 判断题 | 1.0 |
| 25 | 劳动关系存续期间因拖欠工资而申请劳动仲裁的，仲裁时效为 1 年。（ ） 真题 · 2022 | 判断题 | 1.0 |
| 26 | 根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。（ ） 真题 · 2022 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 当事人可以口头形式申请劳动争议调解。（ ） 真题 · 2022 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | （1）甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施是（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 29 | （2）关于甲公司第一次裁员的方案，下列说法正确的是（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 30 | （3）关于张某的情况，下列说法正确的是（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 31 | （4）关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的是（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 32 | （1）甲公司与刘某之间劳动关系建立的时间为（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 33 | （2）未订立书面劳动合同期间，甲公司支付刘某劳动报酬的下列表述中，正确的是（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 34 | （3）因公司未及时足额支付劳动报酬，刘某解除劳动合同采取的正确方式是（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 35 | （4）有关甲公司与刘某劳动争议的下列表述中，正确的是（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 36 | 冯某与甲公司签订的劳动合同的生效时间是（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 37 | 冯某与甲公司签订的竞业限制协议的内容，不符合规定的是（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 38 | 下列关于服务期约定及劳动合同解除的各项表述中，正确的是（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 39 | 劳动合同解除后，甲公司的下列做法中，符合规定的是（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |