试卷题目构成
题目总数：40 题
分值合计：40.0 分
其中历年真题：40 题
题型分布：
多选题 18 · 判断题 12 · 单选题 10
难度分布：
简单 16 · 中等 20 · 困难 4
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 韩某于 2021 年 3 月 1 日到甲汽车修理厂工作，约定每月领取工资 6000 元。 3 月 25 日，甲厂通... 真题 · 2022 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 2008 年 3 月 5 日，方某入职甲公司。2020 年 12 月 1 日，甲公司提出并与方某协商一致解除了劳动... 真题 · 2022 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 2022 年 1 月 1 日，甲公司向小王送达录用通知书，1 月 10 日小王到甲公司上班，2月20日双方在劳动合... 真题 · 2022 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 肖某的工作为标准工时制，日工资为 240 元。2021 年 5 月份应公司要求加班，且无法安排补休，加班情况如下：... 真题 · 2022 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 某企业职工罗某的月工资为 6 000 元，已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为 6%，职工个人缴费率为 2%，用... 真题 · 2022 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 2021 年 1 月 1 日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为 ... 真题 · 2022 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 王某于 2017 年 6 月 1 日首次就业到甲公司工作，2020 年 8 月 1 日，因甲公司依法进行经济性裁员... 真题 · 2022 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 甲公司职工吴某因违章操作给公司造成经济损失 8 000 元，甲公司按照劳动合同约定要求吴某赔偿该损失，并按月从其工... 真题 · 2022 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述，正确的是（ ）。 真题 · 2022 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 至 2021 年 11 月，何某已参加工作 12 年，6 年前应聘至甲公司工作至今，无过错情形，关于何某享有医疗期... 真题 · 2022 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于保守商业秘密和竞业限制的表述，正确的有（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，下列社会保险中需要用人单位与职工都缴纳的有（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的生效裁决书，人民法院可以裁定不予执行的情形有（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 职工因工伤发生的下列费用中，应当由用人单位支付的有（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 下列情形中，将导致劳动合同终止并应由用人单位支付经济补偿的有（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位的做法不正确的有（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列有关非全日制用工的各项表述中，符合规定的有（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，不... 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 甲公司职工王某因病住院，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司为其另行安排的工作，甲公司欲解除与王某的劳动合同，... 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，下列人员应当认定为工伤或视同工伤的有（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列劳动争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决的有（ ） 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于经济补偿，下列表述不正确的有（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同无效或者部分无效的表述中，不正确的有（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 订立无固定期限劳动合同的情形中，连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括《中华 人民共... 真题 · 2022 | 判断题 | 1.0 |
| 26 | 劳动者最低工资标准包含以货币支付的住房补贴。（ ） 真题 · 2022 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 用人单位和劳动者分别向用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，由用人单位所在地的仲裁... 真题 · 2022 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按年将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。（ ） 真题 · 2022 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 职工发生工伤事故但所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，照样享受工伤保险待遇。（ ） 真题 · 2022 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ） 真题 · 2022 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 计算职工病休期间的医疗期时，公休、假日和法定节假日不包括在内。（ ） 真题 · 2022 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额应当依法上缴社会养老保险统筹基金。（ ） 真题 · 2022 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 发生争议的劳动者一方在20 人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举 5 至 7 名代表人参加仲裁活动。（ ） 真题 · 2022 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 医疗期的病休期间，不包括公休、假日和法定节日。（ ） 真题 · 2022 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动争议仲裁一律公开进行。（ ） 真题 · 2022 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 30 周岁的周女士是甲公司的财务主管，现因个人原因返乡结婚，主动离职，周女士可以办理失业登记，并领取失业保险金。（ ） 真题 · 2022 | 判断题 | 1.0 |
| 37 | （1）对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 38 | （2）孙某可以享受的法定医疗期是（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 39 | （3）对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |
| 40 | （4） 对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（ ）。 真题 · 2022 | 多选题 | 1.0 |