试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
其中历年真题：20 题
题型分布：
多选题 13 · 单选题 4 · 判断题 3
难度分布：
简单 7 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 至2022年11月，何某已参加工作12年，6年前应聘至甲公司工作至今，无过错情形，关于何某享有医疗期及医疗期待遇的... 真题 · 2023 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 2021 年 3 月 1 日，陈某入职甲公司工作，每月工资 4500 元。2021 年 6 月 1 日，甲公司与陈... 真题 · 2023 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的是（ ）。 真题 · 2023 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 韩某于 2022 年 3 月 1 日到甲汽车修理厂工作，约定每月领取工资 6000 元。3 月 25 日，甲厂通知... 真题 · 2023 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣合同的表述正确的有（ ）。 真题 · 2023 | 多选题 | 1.0 |
| 6 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，关于医疗期的表述正确的有（ ）。 真题 · 2023 | 多选题 | 1.0 |
| 7 | 当事人因用工发生的下列纠纷中，属于劳动争议的有（ ）。 真题 · 2023 | 多选题 | 1.0 |
| 8 | 根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险待遇的表述中，正确的有（ ）。 真题 · 2023 | 多选题 | 1.0 |
| 9 | 王某于2021年1月1日起开始在甲公司上班，直到2022年1月20日，甲公司一直未与王某订立书面劳动合同。根据《中... 真题 · 2023 | 多选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动者因职业病请求用人单位给予工伤保险待遇发生的纠纷，属于劳动争议。（ ） 真题 · 2023 | 判断题 | 1.0 |
| 11 | 非全日制用工的劳动者必须通过其用人单位参加基本养老保险，并与用人单位共同缴纳基本养老保险费。（ ） 真题 · 2023 | 判断题 | 1.0 |
| 12 | 参保职工死亡后，其遗属同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，只能选择领... 真题 · 2023 | 判断题 | 1.0 |
| 13 | 关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的表述正确的是（ ）。 真题 · 2023 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于（ ）元。 真题 · 2023 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的方式符合法律规定的是（ ）。 真题 · 2023 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的表述中，正确的是（ ）。 真题 · 2023 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 甲公司与高某劳动关系建立及合同订立后果的下列表述中，正确的是（ ）。 真题 · 2023 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列社会保险项目中，甲公司应从高某工资中扣缴保险费的是（ ）。 真题 · 2023 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 计算甲公司依法应向高某支付的2021年10月最低加班工资是（ ）。 真题 · 2023 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。 真题 · 2023 | 多选题 | 1.0 |