试卷题目构成
题目总数：10 题
分值合计：10.0 分
其中历年真题：10 题
题型分布：
单选题 5 · 多选题 3 · 判断题 2
难度分布：
简单 6 · 中等 4
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的是（ ）。 真题 · 2023 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 甲公司职工王某因违章操作给公司造成了 20000 元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿，并每月从其工... 真题 · 2023 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 2021 年 7 月 1 日，甲公司与唐某签订了 2 年期限的劳动合同。合同约定，唐某月工资 5000 元，试用期... 真题 · 2023 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 李某在失业前月工资 10000 元，已知李某所在地最低生活保障为 3000 元/月，最低工资标准为 3500 元/... 真题 · 2023 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不能享受 2022 年的带薪年休假的是（ ）。 真题 · 2023 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的表述不正确的有（ ）。 真题 · 2023 | 多选题 | 1.0 |
| 7 | 甲公司与罗某签订 3 年期限劳动合同，合同约定任何一方违反约定的，应支付 1 万元违约金。合同履行满 1 年后，罗... 真题 · 2023 | 多选题 | 1.0 |
| 8 | 关于经济补偿，表述不正确的有（ ）。 真题 · 2023 | 多选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动者主动辞职的，经协商一致，可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ） 真题 · 2023 | 判断题 | 1.0 |
| 10 | 试用期属于劳动合同的必备条款，双方必须约定。（ ） 真题 · 2023 | 判断题 | 1.0 |