试卷题目构成
题目总数：11 题
分值合计：11.0 分
其中历年真题：11 题
题型分布：
单选题 5 · 多选题 3 · 判断题 3
难度分布：
简单 8 · 中等 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 甲公司职工李某非因工负伤入院治疗时，在甲公司工作年限为 4 年，其实际工作年限为 12 年，李某应享受的医疗期期间... 真题 · 2023 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 甲公司录用许某并订立 5 年期劳动合同，该劳动合同中双方依法可约定的最长试用期期限为（ ）。 真题 · 2023 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 甲公司与张某的劳动合同约定每月 1 日支付上月的工资。已知 2022 年 1 月 1 日至 3 日元旦放假，甲公司... 真题 · 2023 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 根据社会保险法律制度的规定，企业患病职工医疗期的病假工资或者疾病救济费可以低于（ ）支付。 真题 · 2023 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 甲公司职工王某的月工资为 3000 元，当地职工平均工资为 6000 元，根据社会保险法律制度的有关规定，王某每月... 真题 · 2023 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违反规定解除劳动合同的表述，正确的有（ ）。 真题 · 2023 | 多选题 | 1.0 |
| 7 | 甲公司录用应届大学毕业生刘某并与其签订了书面劳动合同。双方在劳动合同中约定的事项符合法律规定的有（ ）。 真题 · 2023 | 多选题 | 1.0 |
| 8 | 根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同期满，用人单位既不得进行无过失性辞退或经济性裁员，也不得终止劳... 真题 · 2023 | 多选题 | 1.0 |
| 9 | 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动关系在劳动合同期满时终止。（ ） 真题 · 2023 | 判断题 | 1.0 |
| 10 | 当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。（ ） 真题 · 2023 | 判断题 | 1.0 |
| 11 | 劳动者在服务期内严重违反用人单位规章制度的，用人单位既可以解除劳动合 同，也可以要求劳动者支付违反服务期约定的违约... 真题 · 2023 | 判断题 | 1.0 |