人力资源 练习 #1724267172

所属考试初级经济师
试卷类型套卷
题目数量16 题
总分 / 及格分16.0 分 / 0.0 分
考试时长120 分钟
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试卷题目构成
题目总数:16 题 分值合计:16.0 分 题型分布: 单选题 10 · 多选题 6 难度分布: 简单 10 · 中等 6
题号题干题型分值
1 根据费斯廷格的认知失调理论,消除失调状态的方法不包括( )。 单选题 1.0
2 态度的( )指态度被意识到的程度。 单选题 1.0
3 说服信息的因素即说服者说话的内容,与说话内容有关的因素不包括( )。 单选题 1.0
4 关于态度与行为的关系说法错误的是( )。 单选题 1.0
5 ( )是改变他人态度的最有效的方法。 单选题 1.0
6 ( )是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。 单选题 1.0
7 根据弗里德曼的理论,态度包含三个组成成分,其中不包括( )。 单选题 1.0
8 ( )是态度其余组成部分的基础。 单选题 1.0
9 根据费斯廷格的认知失调理论,“生活中有如此多的压力,我只能靠吸烟来缓解,别无他法”属于( )。 单选题 1.0
10 ( )是指人们对态度对象所预备采取的反应,具有准备性质。 单选题 1.0
11 心理学家提出了一些消除偏见带来负面影响的方法,包括( )。 多选题 1.0
12 通过态度预测行为的时候应该注意( )。 多选题 1.0
13 心理学研究表明,对说服效果产生重要影响的因素有( )。 多选题 1.0
14 关于偏见的说法,正确的是( )。 多选题 1.0
15 关于说服的说法,正确的是( )。 多选题 1.0
16 下列属于被说服者的因素的是( )。 多选题 1.0