试卷题目构成
题目总数：17 题
分值合计：17.0 分
题型分布：
单选题 14 · 多选题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列绩效考核方法中，因缺少唯一的考核标准，因此考核结果难以进行横向比较，因而不适于为员工的奖励分配提供依据的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 绩效考核方法中，行为锚定评价法是把（ ）结合起来，取二者之所长的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列绩效考核方法中，具有民主性强、操作程序比较简单、容易控制的优点，但难免会有人为因素导致评价偏差的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 绩效考核的比较方法中，最常用的形式不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列绩效考核中的活动，（ ）实质是一种日常管理活动。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列绩效考核方法中，因只涉及总体，缺乏精确的维度和衡量标准，只有定性分析没有量化的数据，所以很难进行相互比较，也无... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化。这体现了绩效的（ ）特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 绩效考核过程是管理层与下属人员不断沟通的过程，正是在这种交流沟通和共同探讨中，员工未来的工作绩效目标才得以确定和达... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 某企业对销售员年销售额进行考核，则所考核的销售额是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 绩效考核在企业内创造了一种优胜劣汰的压力环境，它必然会强化企业员工的竞争意识和自强意识，努力工作，从而提高工作效率... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列关于绩效的表述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 绩效考核评价主体一般包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 下列考核中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 平衡计分卡在传统的财务考核的指标的基础上。还兼顾了其他角度的绩效考核，这些角度包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |