人力资源 练习 #1724289384

所属考试初级经济师
试卷类型套卷
题目数量15 题
总分 / 及格分15.0 分 / 0.0 分
考试时长120 分钟
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试卷题目构成
题目总数:15 题 分值合计:15.0 分 题型分布: 单选题 9 · 多选题 6 难度分布: 简单 9 · 中等 6
题号题干题型分值
1 人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家( )。 单选题 1.0
2 ( )是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的,用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑... 单选题 1.0
3 ( ),认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。 单选题 1.0
4 下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是( )。 单选题 1.0
5 人力资源在经济中的价值可以从( )过程中的作用体现出来。 单选题 1.0
6 下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是( )。 单选题 1.0
7 经济学中两要素论中,认为( )是最重要的两大价值源泉。 单选题 1.0
8 “人力资源”一词是由( )于1954年在其著名的《管理的实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的。 单选题 1.0
9 人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的,这体现了人力资源的( )。 单选题 1.0
10 下列属于X效率理论假设的是( )。 多选题 1.0
11 巴尼提出( )是异质性资源创造租金的基础,构成了企业竞争优势的内生来源。 多选题 1.0
12 人力资源之所能够成为一种异质性资源,是因为它具备了( )几个方面的特征。 多选题 1.0
13 我国改革开放30多年来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就,实现这种伟大成就的根源原因在于( )。 多选题 1.0
14 人力资本实际上重点强调了( )的重要性。 多选题 1.0
15 美国管理学家杰伊·巴尼认为,组织绩效主要取决的重要内部资源包括( )。 多选题 1.0