试卷题目构成
题目总数：18 题
分值合计：18.0 分
题型分布：
单选题 14 · 多选题 4
难度分布：
简单 14 · 中等 4
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | “满意的工人就是生产率最高的工人”这一典型口号产生于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 职位分析的结果表现为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 优秀人才的（ ）直接体现在组织的招募和甄选工作上。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 员工关系管理实际上是指（ ）和员工之间的关系管理。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列属于企业创造价值支持性活动内容的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在（ ）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 在人际关系运动阶段，对“人力资源管理”这一名词起重要作用的因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的（ ）员工的政策、制度以及管理实践。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，其中对其出现起重要作用的因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |