试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 13 · 多选题 7
难度分布：
简单 13 · 中等 7
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 工作内容的分析不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 实施工作分析首先要（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是绩效管理体系设计的基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 工作分析的内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 建立薪酬体系要以（ ）为基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是指与该职位的上、下级发生的工作联系。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 工作分析中（ ）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 工作分析实施流程中，调查收集的外部信息包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 工作分析是通过系统的分析方法来确定（ ）的过程。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工作环境主要包括以下要素（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |