试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 11 · 多选题 4
难度分布：
简单 11 · 中等 4
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是一种基于工效学思想的设计方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列不属于传统的工作设计方法的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 组织行为学专家西舍尔将（ ）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。” | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 工作模型的职位特征通过影响（ ）关键的心理状态决定一个职位的激励潜能。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 下列属于现代的工作设计方法的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 工作扩大化主要包括（ ）方式。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 下列属于传统的工作设计方法的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |