试卷题目构成
题目总数：26 题
分值合计：26.0 分
题型分布：
单选题 17 · 多选题 9
难度分布：
简单 17 · 中等 9
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于劳务派遣描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于职位公告的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列不属于外部招募的做法的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于外部招募的描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 甄选过程的第一步是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | （ ）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 招募范围主要取决因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列属于招募的基本战略包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 招募工作的基本程序主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 招募的费用预算取决于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列属于影响招募工作组织内部因素的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列属于内部员工推荐的优点的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列关于内部招募的说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列属于基于互联网的电子招募的优点的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 内部招募相对于外部招募的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |