试卷题目构成
题目总数：10 题
分值合计：10.0 分
题型分布：
单选题 8 · 多选题 2
难度分布：
简单 8 · 中等 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是人力资源管理的基础工作之一，是组织与工作系统管理的重要基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）绩效指标适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 考核指标的（ ）是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。 | 多选题 | 1.0 |
| 10 | 绩效考核指标是对员工绩效（ ）进行考核与评价的项目。 | 多选题 | 1.0 |