试卷题目构成
题目总数：5 题
分值合计：5.0 分
题型分布：
单选题 5
难度分布：
简单 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是最简单实用的一种绩效考核方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于关键事件法的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列选项找那个，需要运用关键事件技术的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |