试卷题目构成
题目总数：19 题
分值合计：19.0 分
题型分布：
多选题 10 · 单选题 9
难度分布：
简单 9 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业向全体员工支付的非货币报酬是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于薪酬的作用的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在影响薪酬设定的因素中，（ ）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 基本薪酬的支付依据不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 11 | 下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 关于薪酬体系设计原则的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 影响薪酬设定的外在因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 薪酬的公平性可以分为（ ）层次。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 该公司薪酬管理的主要问题有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 该公司拟实行市场混合策略的薪酬水平定位，则下列说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |