试卷题目构成
题目总数：19 题
分值合计：19.0 分
题型分布：
单选题 16 · 多选题 3
难度分布：
简单 16 · 中等 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 宽带薪酬的优点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 确定薪酬体系的基础是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 基本薪酬的类型中不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是薪酬结构设计中的重要一步，也是薪酬决策中的关键环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | （ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 市场滞后策略一般适用于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | （ ）的员工比较比率常常高于100%。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 通过薪酬市场调查可以分别绘制出（ ）分位的薪酬政策线。 | 多选题 | 1.0 |