试卷题目构成
题目总数：23 题
分值合计：23.0 分
题型分布：
单选题 17 · 多选题 6
难度分布：
简单 17 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 魅力型领导的非道德特征是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 费德勒的权变理论认为，领导与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据路径一目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 按照罗伯特· 豪斯提出的路径—目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列属于豪斯提出的参与式领导的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于领导一成员交换理论的陈述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 领导通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 魅力型领导的特征不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 有关权变理论的表述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 罗伯特·豪斯的路径—目标理论确定的领导行为包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于交易型和变革型领导的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于交易型和变革型领导的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 根据斯道格迪尔的观点，领导应该具备的重要特质有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 特质理论存在的缺陷有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 变革型领导的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |