试卷题目构成
题目总数：11 题
分值合计：11.0 分
题型分布：
单选题 6 · 多选题 5
难度分布：
简单 6 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于福利的说法中错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于企业年金计划特点的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是企业用自己的资金来承担法律规定范围内的健康风险，当发生医疗费用时，企业用现金或事先储备好的专门资金来支付赔偿。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | “最大限度满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整”体现了一套好的员工福利计划的（ ）特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 8 | 收入保障计划主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 9 | 与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 10 | 在福利的评价与反馈中，一套好的员工福利计划应具有的特征有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 11 | 企业年金计划至少需要四个要素支持，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |